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能要求随意撤销聘用通知的单位赔偿损失吗?

　　应聘者能要求随意撤销聘用通知的单位赔偿损失。根据法律规定，当应聘者收到该聘用通知书，明确表示接受该聘用，并基于对该聘用通知书的信任履行了准备工作的，该聘用通知书便不能随意被用人单位撤销，如果用人单位随意单方撤销该聘用通知书，给应聘者造成损失的，应当赔偿。

　　相关法律可参考：

　　《合同法》第十六条要约到达受要约人时生效。

　　采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文

　　进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人

　　的任何系统的首次时间，视为到达时间。

　　第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

　　(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

　　(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。